Οι υποψήφιοι “προσλαμβάνουν”. Είσαι στο δικό τους short list; Zero bias για το καλύτερο ταλέντο!: Έλενα Γεωργανά, Human Potential Activist
Μετά από μια πετυχημένη καριέρα στο Finance και στη Γενική Διεύθυνση πολυεθνικών εταιρειών, και με ένα σύντομο αλλά εξόχως σημαντικό έργο στο Υπουργείο Περιβάλλοντος και Ενέργειας, η Έλενα Γεωργανά συνεχίζει να… προκαλεί δηλώνοντας «ακτιβίστρια της ανθρώπινης δυνατότητας».
Από τις αρχές του 2021 δραστηριοποιείται πλέον στον κλάδο της εξεύρεσης ανθρωπίνου δυναμικού, και ιδιαίτερα στη στελέχωση εταιρειών σε υψηλό επίπεδο, ως Business Partner της Executive Level, ενός σημαντικού, για την ελληνική αγορά, spin off του ανανεωμένου kariera.gr.
Πώς γίνεται κάποιος να είναι ακτιβιστής στον χώρο των επιχειρήσεων και ειδικά σε θέματα καριέρας;
Ο όρος «ακτιβισμός» χρησιμοποιείται κυρίως για να δώσει βαρύτητα σε κοινωνικά ζητήματα τα οποία χρειάζεται να αλλάξουν. Η αλλαγή αυτή έρχεται μέσα από δράση κάποιων πρώτων… τολμηρών, οι οποίοι πηγαίνουν «κόντρα» σε ό,τι θεωρείται δεδομένο.
Στην εποχή που διανύουμε, αποτελεί βασικό κοινωνικό πρόβλημα η μη-αποδοχή της διαφορετικότητας. Οι διακρίσεις που γίνονται στους επαγγελματίες βάσει προσωπικών φίλτρων και προτιμήσεων είναι ο κανόνας, ακόμη και τώρα που μεγάλη μερίδα του κόσμου είναι ευαισθητοποιημένη και πιο «alert» ως προς την έκφρασή τους.
Από την αρχή της ζωής μας, και με όχημα το ελληνικό εκπαιδευτικό σύστημα, μεγαλώνουμε προσηλώνοντας τις ικανότητές μας σε ένα επάγγελμα, μία εξειδίκευση, έναν προορισμό. Δεν υπάρχει τίποτα πιο περιοριστικό από το να θεωρούμε ως κοινωνία ότι ο άνθρωπος έχει μία και μόνο δυνατότητα, την οποία θα πρέπει να στοχεύσει και να εκτελέσει με ακρίβεια και συγκεκριμένη διαδρομή (το λεγόμενο career path).
Σήμερα γνωρίζουμε καλύτερα πως λίγοι είναι εκείνοι που εξασκούν το επάγγελμα που σπούδασαν, και ακόμη λιγότεροι εκείνοι που νιώθουν ευτυχία και ολοκλήρωση από αυτό.
Σήμερα, περισσότερο από ποτέ, χρειαζόμαστε «ακτιβιστές δυνατοτήτων», επαγγελματίες-ζωντανά παραδείγματα της αλλαγής πορείας / καριέρας με σκοπό την πλήρωση των πραγματικών προσωπικών επιθυμιών και αναγκών εξέλιξης.
Πώς επηρεάζει αυτή η πρότασή σας τις επιχειρήσεις και τη στελέχωσή τους;
Η διεκδίκηση των στελεχών στη σημερινή εποχή, γίνεται ολοένα και πιο εντατικός «αγώνας», καθώς τα στελέχη είναι πλέον αυτά που επιλέγουν τους εργοδότες. Ένα ήδη περιορισμένο pool στελεχών με τις κατάλληλες δεξιότητες, έχει γίνει ιδιαιτέρως επιλεκτικό ως προς την αποδοχή μιας πρότασης συνεργασίας. Η νέα γενιά υποψηφίων θέλει και διεκδικεί δίκαιες απολαβές, πραγματικό work-life balance, ταύτιση αξιών με τον οργανισμό και δυνατότητες προσωπικής εξέλιξης.
Τα στελέχη διεκδικούν αυτό που αξίζουν και η διαπραγματευτική ικανότητα των εταιρειών έχει μειωθεί σημαντικά. Εφαρμόζοντας προσωπικά φίλτρα και περιοριστικές πεποιθήσεις στη διαδικασία στελέχωσης οι επιχειρήσεις απομακρύνονται από την πιθανότητα να προσλάβουν το ταλέντο εκείνο που θα κάνει τη διαφορά. Μόνο κερδισμένες βγαίνουν οι εταιρείες φροντίζοντας να αφαιρούν οποιοδήποτε στερεότυπο όταν βλέπουν βιογραφικά ή παίρνουν συνεντεύξεις από υποψηφίους. Με ανοιχτό μυαλό και καθαρή πρόθεση, το pool των υποψηφίων μεγαλώνει και η τελική επιλογή βελτιστοποιείται.
Πώς μπορεί να βοηθήσει στην αφαίρεση των biases ένας επαγγελματίας recruiter;
Στην Executive Level δεσμευόμαστε να στηρίζουμε τους συνεργάτες μας ώστε να επιλέγουν τον άνθρωπο εκείνο που κάνει καλύτερο fit στις ανάγκες της θέσης προς στελέχωση. Πέραν του αναλυτικού Job Description, δημιουργούμε με τους hiring managers ένα εκτεταμένο… «Personality Description», εστιάζοντας ουσιαστικά στις αξίες και τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας του κατάλληλου ανθρώπου και αφήνουμε εκτός οτιδήποτε θα περιορίσει τη δυνατότητα της επιλογής του καλύτερου ταλέντου. Φροντίζουμε, πέρα από τις προφανείς διακρίσεις (φύλο, ηλικία, εθνικότητα), να επισημαίνουμε πιθανές υποσυνείδητες διακρίσεις (unconscious bias) ώστε να δημιουργούμε μια βάση ίσων ευκαιριών για τους υποψηφίους των συνεργατών μας. Έχουμε αποφασίσει ότι αυτή είναι η δική μας αποστολή και προσφορά σε μια αγορά εργασίας που διαμορφώνεται ως η πιο ανθρωποκεντρική των τελευταίων πολλών ετών. Άλλωστε η ανθρώπινη δυνατότητα είναι αστείρευτη, τα ταλαντούχα στελέχη όχι.
Έλενα Γεωργανά, Human Potential Activist, Business Partner @ Executive Level, Founder @ ZERO HERO – The Initiative, Founder @ Green Woman – The Movement, Founder @ The End Concept: “Οι υποψήφιοι “προσλαμβάνουν”. Είσαι στο δικό τους short list; Zero bias για το καλύτερο ταλέντο!” © Diamond Pages Magazine | November 2022 |
About The Author
