Φίλιππος Ζακόπουλος: Οι τάσεις που διαμορφώνουν τον κόσμο της εργασίας το 2025 |

Το 2025 φέρνει έναν νέο κύκλο προκλήσεων για τον εργασιακό κόσμο, καθώς οι επιχειρήσεις προσπαθούν να βρουν την ισορροπία ανάμεσα στις ταχύτατες τεχνολογικές εξελίξεις και την ανάγκη για πιο ανθρωποκεντρικές πρακτικές. Όπως αναφέρεται στο φετινό Digital Transformation in Greece 2024-2025 report από το Found.ation και το EIT Digital, ο ενθουσιασμός για καινοτομίες όπως η τεχνητή νοημοσύνη και τα υβριδικά μοντέλα εργασίας έχει αρχίσει σταδιακά να υποχωρεί, δίνοντας τη θέση του σε πιο στρατηγικές και στοχευμένες προσεγγίσεις. Πλέον, τεχνολογία και άνθρωποι καλούνται να συνεργαστούν αρμονικά για τη βελτίωση των διαδικασιών και της κουλτούρας των οργανισμών.

Αναδιάρθρωση των οργανισμών με βάση την τεχνητή νοημοσύνη

Οι επιχειρήσεις καλούνται να ανασχεδιάσουν τις δομές τους, αξιοποιώντας στο έπακρο τις δυνατότητες της τεχνητής νοημοσύνης και των άλλων τεχνολογικών καινοτομιών που έχουν αλλάξει την εργασιακή πραγματικότητα. Ο μετασχηματισμός περιλαμβάνει την ανασχεδίαση ρόλων και ροών εργασίας, ώστε οι εργαζόμενοι να λειτουργούν πιο αποτελεσματικά και στρατηγικά. Καθώς η τεχνολογία μπορεί να αυτοματοποιήσει επαναλαμβανόμενες διαδικασίες, δίνοντας στους ανθρώπους τη δυνατότητα να επικεντρωθούν σε πιο δημιουργικές και αναλυτικές εργασίες, η επιτυχής ενσωμάτωσή της απαιτεί στρατηγική σκέψη και προσαρμοστικότητα, προκειμένου να διασφαλιστεί ότι θα ενισχύσει τη βιωσιμότητα και την ανάπτυξη των οργανισμών.

Η εξελισσόμενη φύση του management

Οι νέες τεχνολογίες επηρεάζουν και τον τρόπο με τον οποίο οι managers διαχειρίζονται τις διαδικασίες και τους εργαζόμενους, καθώς καλούνται να προσαρμόσουν τον ρόλο τους, δίνοντας έμφαση στην καθοδήγηση και την υποστήριξη, ενώ παράλληλα μπορούν να κάνουν σωστή αξιοποίηση των νέων εργαλείων. Η τεχνητή νοημοσύνη επιτρέπει στους managers να συνεχίζουν να παίρνουν τις πιο σημαντικές αποφάσεις, αλλά να αφήνουν τις καθημερινές αξιολογήσεις στην τεχνολογία, ειδικά για μετρήσιμες και ψηφιακές εργασίες. Οι νέες μέθοδοι αξιολόγησης απόδοσης θα πρέπει να επικεντρωθούν στην ενίσχυση της συνεργασίας μεταξύ ανθρώπων και τεχνολογίας, προάγοντας την καινοτομία και τη δημιουργικότητα.

Πώς θα διατηρηθούν τα ταλέντα στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης

Η τεχνητή νοημοσύνη επηρεάζει τις θέσεις εργασίας και τις απαιτούμενες δεξιότητες, κάνοντας απαραίτητο για τις επιχειρήσεις να επενδύσουν σε συνεχιζόμενη εκπαίδευση και αναβάθμιση των ικανοτήτων των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι πρέπει να χρησιμοποιούν την τεχνολογία για να αυξήσουν την παραγωγικότητά τους, ωστόσο οι οργανισμοί πρέπει να βρουν τρόπους για να αναγνωρίζουν την πραγματική αξία τους και να αποφεύγουν την υπερβολική εξάρτηση από την AI.Οι σαφείς κατευθυντήριες γραμμές για τη χρήση της AI θα βοηθήσουν στην αναγνώριση των πραγματικών συνεισφορών και στην επιβράβευση των ικανών εργαζομένων.

Οι προκλήσεις της υιοθέτησης των νέων τεχνολογιών

Καθώς οι εργαζόμενοι καλούνται να μάθουν νέες δεξιότητες και να προσαρμοστούν σε νέες διαδικασίες, ενδέχεται να αποκτήσουν αυξημένο φόρτο εργασίας και άγχη. Οι οργανισμοί πρέπει να αναπτύξουν προσεκτικά σχέδια ενσωμάτωσης των νέων τεχνολογιών, προσφέροντας υποστήριξη ώστε να μειώσουν τις ανησυχίες και να ενισχύσουν τη μετάβαση στη νέα εποχή. Παράλληλα, θα πρέπει να δώσουν ιδιαίτερη σημασία στην ψυχική ευημερία των εργαζομένων και στην υποστήριξη της ισορροπίας επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Η πορεία προς το εργασιακό μέλλον

Η μετάβαση από την απλή υιοθέτηση τεχνολογικών καινοτομιών σε ένα βιώσιμο μοντέλο εργασίας απαιτεί μια βαθιά αλλαγή κουλτούρας και στρατηγικές επενδύσεις. Οι οργανισμοί που θα επικεντρωθούν στη στήριξη των εργαζομένων, ενώ, ταυτόχρονα, θα αξιοποιούν τις δυνατότητες των νέων τεχνολογιών, θα καταφέρουν να διατηρήσουν τη βιωσιμότητά τους και να αναπτυχθούν σε ένα συνεχώς μεταβαλλόμενο εργασιακό περιβάλλον. Ένα μοντέλο που θέτει τον άνθρωπο στο επίκεντρο είναι, τελικά, το κλειδί για την επιτυχία και την ανάπτυξη στον εργασιακό κόσμο του μέλλοντος.

Φίλιππος Ζακόπουλος, Managing Partner, Found.ation: “Εναλλακτική Επίλυση Διαφορών: ο Δρόμος προς την Εξωστρέφεια και τις Επενδύσεις” | Date: 14/02/2025 © Energizing Greece Magazine | 4th Edition March – April 2025 |

#EnergizingGreece

#EnergizingGreeceMagazine

#BePartOfTomorrowsWorld

#FollowTheLeadersOfE

#GrowthEffectForGreece

#FollowThePioneers

#GreeceIsTheDestination

#RegionsOfGreece

#PrimeMinistersOfDelphi

#WordExcellence

#ShowcasingSuccess

#ViewOfUniqueness