Ελένη Ζορμπά |

Η βιωσιμότητα του πλανήτη, είναι συνυφασμένη με τη θωράκιση της μακροχρόνιας υγείας του πληθυσμού και είναι ένα κίνημα που παρέχει τη δυνατότητα να δοθεί μεγαλύτερη βαρύτητα στην ασφαλή προσέγγιση του εργατικού δυναμικού με στόχο την προώθηση της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων. Στόχος, η καθιέρωση ισορροπίας μεταξύ οικονομικής ανάπτυξης, περιβαλλοντικής προστασίας και κοινωνικής ευημερίας. Οι επιχειρήσεις είναι αληθινά βιώσιμες όταν διασφαλίζουν την ασφάλεια, την υγεία και την ευημερία των εργαζομένων τους. Η βελτίωση της καθημερινότητας των ανθρώπων (ποιότητα ζωής) και των συνθηκών εργασίας καθώς και η προστασία του περιβάλλοντος με ενέργειες όπως η ορθότερη διαχείριση των απορριμμάτων, η μείωση εκπομπών στην ατμόσφαιρα της περιβαλλοντικής ρύπανσης μέσω της χρήσης κάδων υψηλής ανθεκτικότητας αλλά και φιλικών προς την πανίδα, οι ορθές γεωργικές πρακτικές, η εξάλειψη ή υποκατάσταση επικίνδυνων ουσιών στους χώρους εργασίας, η ασφαλής χρήση χημικών, η προστασία από την ακτινοβολία, η προστασία από τις ακραίες θερμοκρασίες, τις μολυσματικές ασθένειες, τις πλημμύρες και τις ξηρασίες, η διαχείριση πλαστικών, η μείωση του θορύβου, συντελούν στην ίδρυση εξειδικευμένων διαδικαστικών πρωτοκόλλων και συστημάτων που στόχο έχουν τη βελτίωση της υγείας, της ποιότητας ζωής και της ευημερίας σε έναν πληθυσμό. Οι βιολογικοί, χημικοί και φυσικοί κίνδυνοι θέτουν προκλήσεις στον πλανήτη μας και στους ανθρώπους. Η τοξικότητα, η έκθεση, η δόση/απόκριση, η ατομική ευαισθησία, οι κίνδυνοι και τα οφέλη, η περιβαλλοντική δικαιοσύνη, οι κοινοτικοί πόροι και η δράση είναι έννοιες στενά συνδεδεμένες με την επαγγελματική υγεία. Τα προϊόντα που καταναλώνουμε, ο αέρας που αναπνέουμε (ρύπανση του εξωτερικού αέρα), το κλίμα και τα μέρη που ζούμε και εργαζόμαστε, πρέπει να είναι βιώσιμα, ασφαλή και υγιή για τον άνθρωπο. Οι εργαζόμενοι είναι η καρδιά κάθε συστήματος που χτυπά, καθώς κανένα σύστημα δεν μπορεί να λειτουργήσει και να είναι βιώσιμο χωρίς αυτούς. Η παγκόσμια και περιφερειακή ζήτηση για εργατικό δυναμικό αναμένεται να αυξηθεί τις επόμενες δεκαετίες, λόγω της γήρανσης του πληθυσμού, των επιδημιολογικών παραγόντων και των πρόσθετων αναδυόμενων κινδύνων που επιφέρει η τεχνητή νοημοσύνη (διαθεσιμότητα, εξειδίκευση, συνδυασμός δεξιοτήτων, εκπαίδευση, συνθήκες εργασίας). Αυτή η εξέλιξη συνοδεύεται από προκλήσεις, οι οποίες οφείλουν να αντιμετωπιστούν με εν συναίσθηση από τους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής, τις διοικήσεις των επιχειρήσεων και την παγκόσμια κοινότητα.

Η βιωσιμότητα του Οικοσυστήματος είναι αλληλένδετη με τη  Διασφάλιση της Δημόσιας Υγείας. Ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας (ΠΟΥ) ορίζει ένα περιβαλλοντικά βιώσιμο σύστημα υγειονομικής περίθαλψης «ως ένα σύστημα υγείας που βελτιώνει, διατηρεί ή αποκαθιστά την υγεία, ελαχιστοποιώντας παράλληλα τις αρνητικές επιπτώσεις στο περιβάλλον και αξιοποιώντας ευκαιρίες για την αποκατάσταση και τη βελτίωσή του, προς όφελος της υγείας και της ευημερίας. Η υγεία και η ευημερία (SDG 3) είναι συνδεδεμένη με κάθε τομέα της κοινωνίας και εν τέλει με την υγεία του πλανήτη. Οι αρχές της βιώσιμης υγειονομικής περίθαλψης παρατίθενται κατά φθίνουσα σημασία στην πρόληψη, στην αυτοφροντίδα του ασθενούς, στην παροχή ορθών υπηρεσιών υγείας και ασφάλειας, στις εναλλακτικές λύσεις χαμηλών εκπομπών άνθρακα.

Τα κέρδη και τα οφέλη που θα αποκομίσει η κοινωνία από την εδραίωση πολιτικής πρόληψης στον τομέα της υγείας και της προστασίας του περιβάλλοντος θα επηρεάσουν τις μελλοντικές γενιές. Ο ΠΟΥ εκτιμά ότι η κλιματική κρίση προκαλεί ήδη περίπου 250.000 επιπλέον θανάτους ετησίως λόγω, για παράδειγμα, του θερμικού στρες, της ελονοσίας, της διάρροιας και του υποσιτισμού. Όλοι οι φορείς έχουν ευθύνη να συνεργαστούν για τη βιώσιμη υγεία και οφείλουν να προσεγγίσουν συνολικά την Ατζέντα του 2030, αναγνωρίζοντας ότι οι προκλήσεις και οι στόχοι είναι αλληλένδετοι και ότι η “υγεία” είναι αδιαχώριστη από την “υγεία του πλανήτη”.

Οι βιώσιμοι οργανισμοί προσπαθούν να εξισορροπήσουν το τρίπτυχο των παραγόντων άνθρωπος, πλανήτης και κέρδος για να επιτύχουν μακροπρόθεσμη επιτυχία και βιωσιμότητα. Αυτό σημαίνει ότι οι οργανισμοί δεν μπορούν να είναι βιώσιμοι χωρίς την προστασία της ασφάλειας, της υγείας και της ευημερίας του πιο ζωτικού πόρου τους, των εργαζομένων. Ένας οργανισμός δεν μπορεί να είναι βιώσιμος εάν δεν εξασφαλίζει ασφαλείς και υγιεινές συνθήκες για τους εργαζόμενους και τους συνεργάτες του καθώς η ασφάλεια και η βιωσιμότητα είναι αλληλένδετες λόγω του τύπου κουλτούρας που εμπνέουν στον χώρο εργασίας. Οι εργαζόμενοι από την άλλη πλευρά έχουν την υποχρέωση να εφαρμόζουν τα πρότυπα ασφαλείας και να υιοθετούν τις συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας φροντίζοντας ανάλογα με τις δυνατότητες τους για την ασφάλεια και την υγεία των ιδίων και των άλλων ατόμων που επηρεάζονται από τις ενέργειες και τυχόν παραλείψεις τους κατά την εργασία. Η κουλτούρα συνείδησης, η υπευθυνότητα και η διατήρηση ανοικτών διαύλων επικοινωνίας όλων των φορέων είναι υψίστης σημασίας για το καλύτερο δυνατό αποτέλεσμα. Η βιωσιμότητα δεν αφορά μόνο το τι γίνεται, αλλά το πώς γίνεται. Είναι μια νοοτροπία που απαιτεί ηγεσία και εν συναίσθηση. Οργανισμοί όλων των μεγεθών σε όλη τη χώρα και σε όλο τον κόσμο έχουν αγκαλιάσει αυτή τη νοοτροπία ως έναν τρόπο να επιδείξουν τις αξίες τους, να μετρήσουν τις επιπτώσεις και τα αποτελέσματα και να αυξήσουν το ανταγωνιστικό τους πλεονέκτημα. Ωστόσο, η ασφάλεια και η υγεία στο χώρο εργασίας συχνά υποεκτιμάται ή παραβλέπετέ εντελώς από αμέλεια ή άγνοια. Η ενσωμάτωση της ασφάλειας και της υγείας στη βιωσιμότητα παρέχει μια ευκαιρία για την καλύτερη προστασία των εργαζομένων και την επίτευξη μιας πραγματικά βιώσιμης οργάνωσης εντός των οργανισμών.

Οι παράγοντες που ενσωματώνουν τα πρότυπα της βιωσιμότητας είναι οι ευκαιρίες, οι προκλήσεις και η αξιοπιστία, τα οποία αποτελούν το κλειδί της πρόκλησης για να διαπιστωθεί εάν μια πιστοποιημένη επιχείρηση ή προϊόν είναι στην πραγματικότητα βιώσιμη και προσεγγίζει υψηλή βαθμολόγηση επιδόσεων (αντίληψη για το αν υπάρχουν πραγματικές βελτιώσεις ή διαφοροποίηση προόδου μεταξύ αυτών των επιχειρήσεων). Οι δραστηριότητες για βιωσιμότητα π.χ., καινοτόμες συνεργασίες, περιβαλλοντικά διαδικαστικά πρωτόκολλα ασφαλείας, η τήρηση του κώδικα ηθικής δεοντολογίας, αποσκοπούν στην επίτευξη του στόχου βιώσιμης ανάπτυξης (SDG’s ) η οποία αναμένεται να επιτευχθεί τα επόμενα 15 χρόνια και έχει σκοπό να ενημερώσει, να καθοδηγήσει και να δημιουργήσει στρατηγικές για τις κυβερνήσεις, τον επιχειρηματικό κόσμο, την κοινωνία των πολιτών και το περιβάλλον.

Ελένη Ζορμπά, MD, PhD, Εθνικός Γραμματέας ICOH στην Ελλάδα, Ειδικός Ιατρός Εργασίας, Μέλος της International Commission on Occupational Health (ICOH), Σύμβουλος – Εμπειρογνώμων Επιχειρήσεων & Βιομηχανιών σε θέματα υγιεινής και ασφάλειας της εργασίας: “Significance of Global Sustainability in highlighting the qualities of Health and Safety by protecting the Environment” | Date: 21/01/2025 © Energizing Greece Magazine | 4th Edition March – April 2025 |

#EnergizingGreece

#EnergizingGreeceMagazine

#BePartOfTomorrowsWorld

#FollowTheLeadersOfE

#GrowthEffectForGreece

#FollowThePioneers

#GreeceIsTheDestination

#RegionsOfGreece

#PrimeMinistersOfDelphi

#WordExcellence

#ShowcasingSuccess

#ViewOfUniqueness